اليوم الغاء الكفالة في السعودية : رسميًا إلغاء نظام الكفالة نهائيًا والرسوم والكفيل لجميع المغتربين

الغاء الكفالة في السعودية حيثُ شهد سوق العمل السعودي في الفترة الأخيرة تحولات جذرية في السنوات الأخيرة، وكان من أبرز هذه التحولات التوجه نحو إلغاء نظام الكفيل، الذي كان يربط العامل الوافد بصاحب العمل بشكل وثيق.

الغاء الكفالة في السعودية

وقد أثار هذا التوجه تساؤلات عديدة، منها: هل تم إلغاء نظام الكفيل في السعودية بشكل كامل في عام 2024؟

في الحقيقة، لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إعلانًا رسميًا يؤكد إلغاء نظام الكفيل بشكل كامل حتى الآن. ومع ذلك، تم اتخاذ خطوات هامة في هذا الاتجاه، حيث تم تفعيل مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية في شهر مارس من عام 2021. هذه المبادرة، التي تعد جزءًا من رؤية مستقبلية لوزارة الموارد البشرية، تهدف إلى إحداث تغييرات إيجابية في سوق العمل السعودي وتحسين أوضاع العمالة الوافدة.

ترى الجهات المعنية والهيئات المسؤولة في المملكة العربية السعودية بعض الفوائد في تنفيذ قرار إلغاء نظام الكفيل، حيث أشار بعض الخبراء إلى أن هذا القرار قد يسهم في:

• تحسين العلاقة بين أصحاب الأعمال والوافدين إلى المملكة.
• جذب المزيد من الكفاءات والمهارات العالية إلى سوق العمل السعودي.
• تعزيز القدرة التنافسية للاقتصاد السعودي.

وفيما يتعلق بتساؤل هل تم إلغاء نظام الكفالة في السعودية، لم تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إعلانًا رسميًا حول هذا الموضوع حتى الآن.

ولكن بعض المصادر أشارت إلى أن القرار قيد المناقشة وقد يتم تطبيقه في أي وقت.

وفي هذا السياق، أكدت الموارد البشرية على أهمية متابعة الحسابات الرسمية للتأكد من صحة الأخبار المتعلقة بهذا الشأن والأخبار الأخرى المتداولة.

ماذا يترتب على إلغاء نظام الكفيل في السعودية؟

قد يؤدي إلغاء نظام الكفيل إلى إجراء تغييرات جذرية في قانون العمل في المملكة العربية السعودية، وخصوصًا في ما يتعلق بالأعمال الخاصة بالوافدين. ومن أبرز التغييرات المحتملة التي قد تنجم عن هذا القرار:

• تحسين العلاقات التعاقدية بين الوافدين وأصحاب العمل، حيث سيكون بإمكان الوافدين الانتقال إلى صاحب عمل آخر بعد انتهاء مدة العقد دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل السابق.
• توفير حرية التنقل للوافدين والسفر داخل وخارج المملكة، شريطة تقديم الإشعارات الإلكترونية المسبقة.
• تعزيز القدرة التنافسية في سوق العمل السعودي، مما قد يجذب أمهر العمال الوافدين.
• حماية حقوق العمال الوافدين بشكل أفضل، مما يقلل النزاعات بين العمال وأصحاب العمل ويساهم في تحسين التفاهم بين الطرفين.

الغاء نظام الكفيل في السعودية لتلك المهن

في سياق متصل، تم الإعلان عن تطبيق قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية على خمس مهن محددة، وهي:

• الوظائف الإدارية.
• مديري الحسابات.
• أعمال المقاولات.
• الهندسة الميكانيكية.
• مديري المبيعات.

أهداف مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية

تتضمن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية ثلاث خدمات رئيسية في إطار برنامج التحول الرقمي، والتي تهدف إلى مساعدة أصحاب الأعمال في جذب الكفاءات المتميزة والمهارات العالية بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، وتتمثل هذه الخدمات في:

• خدمة آليات الخروج والعودة.
• خدمة الخروج النهائي.
• خدمة التنقل الوظيفي.

تأثير مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية على سوق العمل

من المتوقع أن يكون لمبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تأثير إيجابي كبير على سوق العمل السعودي، حيث ستساهم في:

• زيادة مرونة سوق العمل، مما يتيح للعمال الوافدين الانتقال بين الوظائف بسهولة أكبر.
• تحسين جاذبية سوق العمل السعودي للكفاءات والمهارات العالية من جميع أنحاء العالم.
• تعزيز حقوق العمال الوافدين وحمايتهم من الاستغلال.
• تقليل النزاعات العمالية وتحسين العلاقات بين العمال وأصحاب العمل.

على الرغم من عدم وجود إعلان رسمي بإلغاء نظام الكفيل بشكل كامل في السعودية حتى عام 2024، إلا أن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية تمثل خطوة هامة في هذا الاتجاه.

ومن المتوقع أن تستمر الحكومة السعودية في اتخاذ المزيد من الخطوات لتحسين سوق العمل وتعزيز حقوق العمال الوافدين في المستقبل.

في الختام، يمكن القول إن إلغاء نظام الكفيل أو تعديله بشكل جذري هو خطوة إيجابية نحو تحقيق رؤية المملكة 2030، التي تهدف إلى بناء اقتصاد متنوع ومستدام قائم على المعرفة والابتكار.

ومن المتوقع أن يساهم هذا التغيير في تعزيز مكانة المملكة كوجهة جاذبة للاستثمار والمواهب من جميع أنحاء العالم.