تعد المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية جهة رئيسية مسؤولة عن توفير الحماية المالية للعاملين في القطاعين العام والخاص، عبر مجموعة من البرامج التأمينية المختلفة. ومن أبرز هذه البرامج برنامج ساند، الذي يهدف إلى مساعدة المواطنين الذين فقدوا وظائفهم بشكل غير إرادي، حيث يقدم لهم دعمًا ماليًا مؤقتًا يساعدهم على تلبية احتياجاتهم الأساسية إلى حين العثور على فرصة عمل جديدة.
للاستفادة من هذا البرنامج، يتعين على المتقدمين استيفاء مجموعة من الشروط والمعايير التي سنتناولها بالتفصيل في هذا المقال.
شروط استحقاق دعم ساند
حددت التأمينات الاجتماعية مجموعة من الشروط التي يجب توافرها للاستفادة من برنامج ساند، والتي جاءت على النحو التالي:
- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، حيث يقتصر الدعم على المواطنين فقط.
- ألا يتجاوز عمره 60 عامًا عند تقديم الطلب، لضمان استفادة الفئات القادرة على العودة إلى سوق العمل.
- أن يكون قد أكمل مدة الاشتراك المطلوبة في التأمينات الاجتماعية، مما يؤهله للحصول على الدعم.
- ألا يكون فقدان الوظيفة ناتجًا عن رغبة شخصية، بل لأسباب خارجة عن إرادته.
- أن يكون سبب إنهاء الخدمة غير مرتبط بـ مخالفات وظيفية أو تقصير أدى إلى فصله من العمل.
- أن يثبت جديته في البحث عن عمل جديد، من خلال التسجيل في منصات التوظيف المعتمدة والتفاعل مع فرص العمل المتاحة.
نسبة الاشتراك في ساند
يعد الاشتراك في نظام ساند جزءًا من التزامات الموظفين وأصحاب العمل، حيث يتم استقطاع نسبة محددة شهريًا لضمان تقديم الدعم عند الحاجة. ويتم توزيع هذه النسبة على النحو التالي:
- يقتطع 1.5% من الراتب الشهري للموظف كاشتراك في النظام.
- يتحمل الموظف 0.75% من إجمالي الأجر، ويخصم مباشرة من راتبه.
- يساهم صاحب العمل بنسبة 0.75% أيضًا، ويدفعها لصالح التأمينات الاجتماعية.
