في إطار سعيها الدائم لتطوير بيئة العمل وتحسين مستوى معيشة موظفيها، أصدرت رئاسة مجلس الوزراء في دولة الإمارات العربية المتحدة القرار الوزاري رقم 23 لعام 2012، والذي يتضمن اعتماد جدول الرواتب الجديد في الحكومة الاتحادية. يهدف هذا القرار إلى تحقيق التوازن بين متطلبات الحياة المعيشية ومستوى الدخل، وضمان تقديم حزمة مزايا تنافسية تتماشى مع مكانة دولة الإمارات كمركز اقتصادي عالمي.
تفاصيل سلم الرواتب الجديد
يغطي سلم الرواتب الجديد جميع فئات موظفي الحكومة الاتحادية، بدءًا من الوظائف العليا وصولًا إلى الوظائف الداعمة. ويتضمن الجدول تفاصيل شاملة حول الراتب الأساسي والبدلات والمزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون بناءً على فئة ودرجة وظيفتهم.
سلم رواتب الوظائف العليا
تشمل الوظائف العليا وكلاء الوزارات ووكلاء الوزارات المساعدين، بالإضافة إلى الدرجات الخاصة (أ) و (ب). وتتميز هذه الفئة من الوظائف بارتفاع الرواتب الأساسية والمزايا المادية والمعنوية، بما في ذلك بدل السكن وغلاء المعيشة والعلاوات الاجتماعية وبدل الانتقال وغيرها.
سلم رواتب الوظائف المتوسطة
تضم هذه الفئة الدرجات الوظيفية من الثالثة إلى السادسة، وتشمل مجموعة واسعة من الوظائف الإدارية والفنية والخدمية. ويتميز سلم رواتب هذه الفئة بتقديم حزمة متوازنة من الراتب الأساسي والبدلات، بما يلبي احتياجات الموظفين ويضمن لهم مستوى معيشة لائق.
سلم رواتب الوظائف التنفيذية
تشمل الوظائف التنفيذية الدرجات الوظيفية من السابعة إلى العاشرة، وتتطلب هذه الوظائف مهارات وخبرات متخصصة. ويوفر سلم رواتب هذه الفئة حزمة مزايا تنافسية تشجع على استقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
سلم رواتب الوظائف الداعمة
تضم هذه الفئة الدرجات الوظيفية من الحادي عشر إلى الرابع عشر، وتشمل الوظائف المساندة والخدمية التي تساهم في سير العمل في الجهات الحكومية. ويوفر سلم رواتب هذه الفئة حزمة أساسية من الراتب الأساسي والبدلات، بما يضمن مستوى معيشة مناسب للموظفين.
الأثر الإيجابي لسلم الرواتب الجديد
من المتوقع أن يكون لسلم الرواتب الجديد أثر إيجابي كبير على موظفي الحكومة الاتحادية، حيث سيساهم في تحسين مستوى معيشتهم وتعزيز استقرارهم المادي. كما سيساعد على جذب الكفاءات الوطنية والاحتفاظ بها، وتعزيز جاذبية العمل في القطاع الحكومي.
التزام الحكومة بتطوير الموارد البشرية
يؤكد اعتماد سلم الرواتب الجديد التزام حكومة الإمارات العربية المتحدة بتطوير مواردها البشرية، وتحقيق التوازن بين متطلبات الحياة المعيشية ومستوى الدخل. وتسعى الحكومة من خلال هذه الخطوة إلى تعزيز بيئة العمل وتحفيز الموظفين على بذل المزيد من الجهد والعطاء، بما ينعكس إيجابًا على جودة الخدمات الحكومية المقدمة للمواطنين والمقيمين.
الخلاصة
يمثل سلم الرواتب الجديد في الحكومة الاتحادية الإماراتية خطوة مهمة نحو تحقيق رؤية الإمارات 2021، والتي تهدف إلى بناء اقتصاد معرفي تنافسي قائم على الابتكار. ومن خلال توفير حزمة مزايا تنافسية، تسعى الحكومة إلى استقطاب الكفاءات الوطنية والعالمية، وتعزيز مكانتها كوجهة مفضلة للعمل والاستثمار.
أسئلة شائعة حول سلم الرواتب الجديد
- هل يشمل سلم الرواتب الجديد جميع موظفي الحكومة الاتحادية؟ نعم، يشمل سلم الرواتب الجديد جميع فئات موظفي الحكومة الاتحادية، بدءًا من الوظائف العليا وصولًا إلى الوظائف الداعمة.
- ما هي أبرز المزايا التي يقدمها سلم الرواتب الجديد؟ يوفر سلم الرواتب الجديد زيادة في الرواتب الأساسية، بالإضافة إلى مجموعة من البدلات والمزايا الأخرى، مثل بدل السكن وغلاء المعيشة والعلاوات الاجتماعية وبدل الانتقال وغيرها.
- كيف يمكنني معرفة سلم الرواتب الخاص بفئة وظيفتي؟ يمكنك الاطلاع على تفاصيل سلم الرواتب الخاص بفئة وظيفتك من خلال زيارة الموقع الإلكتروني للهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، أو التواصل مع جهة عملك.
- متى يبدأ تطبيق سلم الرواتب الجديد؟ تم تطبيق سلم الرواتب الجديد اعتبارًا من تاريخ صدور القرار الوزاري رقم 23 لعام 2012.
ملاحظة هامة
قد تتغير بعض التفاصيل المتعلقة بسلم الرواتب في المستقبل، لذا يرجى الرجوع إلى المصادر الرسمية للحصول على أحدث المعلومات.
